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胡为兵:治治违章者

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胡为兵:治治违章者

在企业,需要的一大批技能过硬、独当一面、埋头苦干、遵章守纪的职工队伍,也需要整顿职工队伍,治治违章者。近日,新光集团出台的《新光集团违规违纪处罚办法》,对严重“三违”者解除劳动合同值得赞同。

何谓违章?就是不遵照、不依从规定制度的行为。近些年来,一些煤矿频频发生重大、特大事故,造成重大人员伤亡和财产损失,一个很重要的原因就是违章者不按照规程、规定制度要求去做,违章指挥、违章作业。

惩治违章者,是倡导一种“遵章守纪”的作业行为导向。工作中,员工该怎么干,不该怎么干,是一种导向。惩治违章者,就能形成一种遵章作业的氛围,就能引人向上的力量;惩治违章者,更能成为令人警醒的警钟。毫无疑问,这样的治人导向,对那些“混”字当头,不学无术,怕吃苦,投机取巧,急功近利,盲目蛮干,习惯性违章作业的违章者,既是严肃的处罚又是深刻的教育,同时对那些想干事、能干事、干成事的员工,也是极大的鼓励。

惩治违章者,是彰显一种“关爱员工”的正气。这种正气,给员工以温暖,给员工以用武之地,必将吸引众多的人才员工。相反,如果不爱惜员工,不给人才员工以舞台,那人才员工只能像韩信一样“跑”,这样留下的尽是庸人。人才资源是第一资源,彰显“尊重人才、爱惜人才;量才为用,无才不用”的正气,是好事、大事,也是难事,万万不可掉以轻心。

惩治违章者,是领导干部的重要职责。如果让违章者逍遥于惩治之外,得功又得利,只会极大地挫伤认认真真学习、老老实实干事、遵章守纪作业员工的积极性,让他们感到灰心、伤心和寒心。更为严重的是,还会扭曲是非观、荣辱观,使一些人产生迷茫与困惑,甚至效仿违章者,不学业务技术、不按规章作业、好活自已干、难事让他人。各级领导干部一定要坚持原则,秉公用人,努力铲除滋生违章的土壤,让违章者没有位子“违”,没有地方“混”。(胡为兵)

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