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花山矿建立起科学合理的工资分配制度

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花山矿建立起科学合理的工资分配制度

花山矿建立起科学合理的工资分配制度

为进一步规范职工工资分配管理制度,积极推进内部市场化工作建设,近日,花山矿出台了《花山矿2012年工资管理办法》,充分发挥出工资的杠杆调节作用,最大限度调动起职工的工作积极性,确保全年各项目标任务顺利完成。

经该矿第九届一次职代会审议通过的工资管理办法,严格按照依法依规、科学合理的“四定”基本原则制定,即:按劳分配、兼顾公平原则;减员提效原则;倾斜一线、兼顾辅助、整合机关、调整地面、合理调控、激励约束原则;总额调控、内部结算原则。该办法分配形式规定,各采掘队实行按分分配的计件工资制度,采取“以丰补欠”方式、执行台阶加价管理办法;通、机、运实行计件工资制,工资总额以当月70%与矿井产量、30%与掘进开拓进尺挂钩的结算方式;地面单位实行与矿井安全、生产、经济效益挂钩的计时工资制。该办法全面体现出工资分配重心向关键性岗位和苦、脏、累、险岗位适当倾斜的形式。对各级管理人员实行安全风险抵押制度,促进安全责任落实,对部分管理人员建立安全、生产、经营风险机制,实行生产经营目标责任奖制度。

为做到防微杜渐,杜绝违纪、违规、违法行为发生,该办法确立了工资分配监督检查小组,定期、不定期督查各单位工资分配情况,促进各单位加大工资分配透明度,全面推行区务公开。同时规定各单位要进一步完善民主分配小组和监督小组共同参与职工工资分配决策的机制,其中职工代表不得少于7人,分配方案必须上墙公示,接受群众监督,不准克扣、截留、虚报、冒领职工工资,必须如数分配到班组,发放到个人,严格做到工资分配有凭可依、有据可查。并要求各单位要加强“加班加点”现象的管理和控制,在重视保护职工休息权的同时,做好保勤措施,努力提高“三率”,保证生产正常进行。

花山矿党委宣传部:李光勇

2012-4-24

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